培養造就“數量充足、素質優良、結構合理、專業匹配”的人才隊伍。營造充滿活力、更加開放的人才發展環境。建立與企業轉型創新相適應，與業務發展相匹配的人才梯次結構、人才數量和整體水平。公司計劃在十年內引進和培養20名高端技術及高級管理人才。